Συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ & προκήρυξη απεργίας

Συνάδελφοι,

Την 15η Οκτωβρίου ολοκληρώθηκε η ετήσια πανελλήνια συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ στα Γιάννενα. Στην συνδιάσκεψη παρουσιάστηκε <<Συγκριτική αποτίμηση της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και στις χώρες της Ε.Ε.>>, <<Οι μεταβολές των αμοιβών στο δημόσιο τομέα 2006-2017.>> και <<Δράσεις ενίσχυσης και επιχειρησιακής και διοικητικής ικανότητας των δομών και των μελών της ΑΔΕΔΥ>>.

Αξίζει να σταθούμε στην τοποθέτηση του Δρ. Ιωάννη Σμυρλή ο οποίος παρουσίασε μια ολόκληρη μελέτη γύρω από τη <<Συγκριτική αποτίμηση της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και στις χώρες της Ε.Ε>>. Η έννοια της αγοραστικής δύναμης αντιστοιχεί στις δαπάνες των νοικοκυριών για καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες. Η μέση αγοραστική δύναμη στον γενικό πληθυσμό της Ε.Ε. παρουσιάζει αύξηση της τάξεως του 1.9% ενώ ο μέσοςλληναςδδαπανά 9,433€ ή 786€ το μήνα , καταλαμβάνοντας την 22η εση ανάμεσα σε 42 χώρες. Στην 1η θέση το Λουξεμβούργο με 30.499€, η Νορβηγία με 29.407€ και ακολουθεί η Δανία με 24.493€. Από την άλλη, στις τελευταίες θέσεις η Λευκορωσία, η Μολδαβία και η Ουκρανία που παρουσιάζουν τα χαμηλότερα επίπεδα με 949€ ανά άτομο.

Η αγοραστική δύναμη εξαρτάται από δύο παράγοντες . Ο ένας είναι οι αποδοχές και ο άλλος το κόστος διαβίωσης. Το κόστος διαβίωσης είναι σύνθετο και εμπεριέχει τις δαπάνες στέγασης, τις δαπάνες υπηρεσιών υγείας, παιδείας, ασφάλισης κτλ που δεν καλύπτει το κράτος, την έμμεση φορολογία σε είδη και υπηρεσίες αλλά και την άμεση κτλ. Πόσο όμως ανταποκρίνονται οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων στο κόστος ζωής σε σύγκριση με τις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης;

• Το κόστος διαβίωσης σύμφωνα με στοιχεία της Euro-stat του 2016, σε 32 χώρες, για την Ισοτιμία Αγοραστικής Δύναμης τοποθετούν την Ελλάδα, με 84,1 μονάδες στην 18η θέση όταν στις πρώτες θέσεις είναι η Ιρλανδία, η Δανία και η Νορβηγία και στις τελευταίες η Βουλγαρία, η Poυμανία και η Πολωνία.
• Συγκριτικά με τις δαπάνες στέγασης η Ελλάδα καταλαμβάνει την 15η θέση με ετήσια δαπάνη τα 6.486€ με τις πρώτες θέσεις να καταλαμβάνονται από το Λουξεμβούργο,την Ιρλανδία και την Ιταλία ενώ στις τελευταίες θέσεις βρίσκεται η Μάλτα, η Εσθονία και η Ισλανδία.
• Στα 1.867€ οι δαπάνες για τις υπηρεσίας υγείας και παιδείας ανά νοικοκυριό με την Ελλάδα να βρίσκεται πάλι στην 15η θέση, με υψηλότερες στην Ισλανδία, Κύπρο, Βέλγιο και τις χαμηλότερες στην Τσεχία, Εσθονία, Βουλγαρία.
• Στις μέσες μηνιαίες μεικτές αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων η Λετονία και η Ελλάδα έχουν την 24η και 25η θέση με 1.065€ μισθό με πρώτες την Δανία, Σουηδία, Νορβηγία και τελευταίες την Βουλγαρία, Ρουμανία, Κροατία.

Με βάση τα παραπάνω η Ελλάδα βρίσκεται στην 30η θέση με δείκτη 3,85 με χειρότερη επίδοση να έχει η Σλοβενία και η Πορτογαλία. Το συμπέρασμα είναι ότι οι αμοιβές στην Ελλάδα υπολείπονται κατά πολύ του επιπέδου εκείνου που θα μπορούσε να ανταποκριθεί στο κόστος και τις δαπάνες διαβίωσης. Αυτό σημαίνει ότι για να διορθωθεί όλο αυτό οι αποδοχές των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να αυξηθούν κατά 160%, ή τουλάχιστον να πλησιάσουν, από τα 1.065€ στα 2.766€, δίχως να αλλάξει το σημερινό κόστος διαβίωσης.

Συνάδελφοι,

το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που συνεδρίασε κατά τη διάρκεια των εργασιών της Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης για την Τετάρτη, 14 του Νοέμβρη του 2018, αντιδρώντας στις ασκούμενες πολιτικές από τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Όλοι μαζί οφείλουμε να σταθούμε ενωμένοι και να διεκδικήσουμε:

Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου για το ασφαλιστικό. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά στην Παιδεία. Κατάργηση της ελαστικής και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη για την αξιολόγηση. Αύξηση των δαπανών για την Παιδεία. Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Γενικός Σύμβουλος ΑΔΕΔΥ

Υποψήφιος αιρετός για το ΠΥΣΠΕ Χανίων

Δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα και του επιδόματος αδείας

Θέμα: <<Δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα και του επιδόματος αδείας>>

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Σχετικά με τη διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας η νομική σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ κ. Παναγοπούλου Μαργαρίτα (11/10/18) παραθέτοντας το νομικό πλαίσιο του ν.4093/2012 που κατάργησε εντελώς τις εν λόγω παροχές επισημαίνει ότι:

Οι αποφάσεις που δικαιώνουν τους προσφυγέντες για το παραπάνω ζήτημα αφορούν αποφάσεις πρωτοβάθμιων δικαστηρίων. Οι αποφάσεις αυτές υπόκεινται σε ένδικα μέσα και ιδίως σε έφεση όπου η άσκηση της αναστέλλει εκ νόμου την εκτέλεση των εκδοθεισών αποφάσεων. Ως εκ τούτου είναι σαφές ότι αφ΄ ενός μεν οι πρωτόδικες αυτές αποφάσεις μπορούν να ανατραπούν σε δεύτερο βαθμό, αφετέρου δεν έχουν ευρύτερη σημασία γιατί προέρχονται από ένα μεμονωμένο δικαστή και ασφαλώς δεν παράγουν καμίας μορφής δεδικασμένο.

Όλες οι πρωτόδικες αποφάσεις, δικαιώνουν σε πρώτο βαθμό την αναδρομική απόδοση των 13ου και 14ου μισθού απέναντι στο Ν. 4093/12 , με το αιτιολογικό: ότι ένα μισθολογικό δικαίωμα, μπορεί να περικόπτεται όπως προέβλεπε ο Ν. 3833/10 και ο Ν. 3845/10, κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες, αλλά όχι να καταργείται, καθ΄ότι αυτό ορίζεται ως αντισυνταγματικό.

Θα ήταν συνακόλουθα σκόπιμο να αναμείνει κανείς τόσο την έκβαση της συγκεκριμένης υπόθεσης σε δεύτερο βαθμό, όσο και την έκβαση των λοιπών εκκρεμών υποθέσεων. Προκειμένου να αποφευχθεί το νομικό κόστος και η ταλαιπωρία προσφυγής σε δικαστήριο ως ότου αρχίσουν να εκδίδονται τελεσίδικες αποφάσεις οι εκπαιδευτικοί μπορούν να καταθέτουν προς το τμήμα μισθοδοσίας της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ν. Χανίων υπόμνημα για να διακοπεί η παραγραφή των σχετικών αξιώσεων.

Συνάδελφοι,

Σημαντικό είναι όλοι οι εκπαιδευτικοί να προβούν στην κατάθεση της επισυναπτόμενης αίτησης πριν την 1 Ιανουαρίου του 2019 καθώς όσοι δεν προβούν σε αυτή τη δήλωση και σε περίπτωση δικαίωσης των δικαστικών προσφυγών τα επόμενα χρόνια, θα <<χάσουν>> σύμφωνα με το άρθρο 140 του Ν.4470/14* τις εργασιακές αξιώσεις της τελευταίας 2ετίας οι οποίες θα παραγραφούν.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Γενικός Σύμβουλος ΑΔΕΔΥ

Υποψήφιος αιρετός για το ΠΥΣΠΕ Χανίων

*Άρθρο 140 Ν.4470/14 Παραγραφή απαιτήσεων κατά του Δημοσίου 1. Οποιαδήποτε απαίτηση κατά του Δημοσίου, πλην εκείνων για τις οποίες εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 4174/2013, Α΄ 170), παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας, εφόσον από άλλη γενική ή ειδική διάταξη δεν ορίζεται βραχύτερος χρόνος παραγραφής αυτής.

2……

3. Η απαίτηση οποιουδήποτε των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου, πολιτικών ή στρατιωτικών, κατ` αυτού, που αφορά σε αποδοχές ή άλλες κάθε φύσεως απολαβές αυτών ή αποζημιώσεις, έστω και αν βασίζεται σε παρανομία των οργάνων του Δημοσίου ή στις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού διατάξεις παραγράφεται μετά την παρέλευση διετίας από τη γένεσή της.

Παλαιά νομική διάταξη

Αστικός Κώδικας Άρθρο 250 - Πενταετής παραγραφή

Σε πέντε χρόνια παραγράφονται οι αξιώσεις:

6. των υπηρετών και των εργατών για την πληρωμή των μισθών ή άλλων αμοιβών και εξόδων τους˙

17. των κάθε είδους μισθών, των καθυστερούμενων προσόδων, συντάξεων, διατροφής και κάθε άλλης παροχής που επαναλαμβάνεται περιοδικά˙

...............................................................................................................................................

ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ……

(αναγράφεται ο φορέας που υπηρετεί ο υπάλληλος…..)

ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ

Του/Της….ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ………………………του………ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ…..κατοίκου….Δ/ΝΣΗ …..υπαλλήλου…..(αναγράφοναι πλήρη στοιχεία θέσεως που υπηρετεί).

_________

Με την παρούσα αίτηση ζητώ να μου καταβληθούν τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, για το χρονικό διάστημα 2013-2018, λόγω του ότι καταργήθηκαν αντισυνταγματικώς με τις διατάξεις των ν.4093/2012 και ν.4324/2015, επιφυλασσόμενος για την άσκηση παντός νομίμου δικαιώματός μου.

Τόπος, Υπογραφή

Ο αιτών/Η αιτούσα

1ο Ενημερωτικό Σεπτεμβρίου

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

«Διορισμοί και σύστημα διορισμών-προσλήψεων αναπληρωτών»

Με τα βαΐων και κλάδων ανακοινώθηκε η πρόθεση του Υπουργείου Παιδείας, σε συνέχεια των δηλώσεων του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, να προχωρήσει άμεσα σε διορισμούς μονίμων εκπαιδευτικών στην ειδική αγωγή ενώ σε βάθος 3ετίας 15.000 όλων των κατηγοριών. Συγκεκριμένα η ΔΟΕ ενημερώθηκε, στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε με τον υπουργό, ότι για το 2019 προγραμματίζονται 4.500 διορισμοί σε όλους τους κλάδους της Ειδικής Αγωγής, για το 2020 οι διορισμοί θα αφορούν την Γενική Αγωγή και προσδιορίζονται σε 5.250, ενώ άλλοι 5.250 προγραμματίζονται για το 2021.

Με τη μορφή “απειλής” αναγνώσαμε ότι σε λίγες ημέρες θα ανακοινώσει το υπουργείο παιδείας το δικό του σύστημα διορισμών, αν δεν έχει κάποια πρόταση από τις εκπαιδευτικές Ομοσπονδίες. Η ΔΟΕ έχει την εξής, πρόσφατα ψηφισμένη, θέση, από την 87^η Γ.Σ. του κλάδου: «Μαζικούς μόνιμους διορισμούς εκπαιδευτικών σε όλες τις πραγματικές ανάγκες του δημόσιου σχολείου, σύμφωνα με τις θέσεις του συνδικαλιστικού κινήματος για τη δομή της εκπαίδευσης (αριθμός μαθητών ανά τμήμα κλπ.), με αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας τους ως κυρίαρχο κριτήριο διορισμού.»

«Δυσπρόσιτα και η στάση των αιρετών του ΚΥΣΠΕ»

Με τα κλαυθμών και οδυρμών οι αιρετοί του ΚΥΣΠΕ προσπάθησαν να πείσουν τον κλάδο ότι το “κακό” υπουργείο αντιτάχθηκε στην πρότασή τους για τη μοριοδότηση των σχολικών μονάδων που χαρακτηρίζονται ως δυσπρόσιτες. Φυσικά ούτε ο ένας ούτε ο άλλος αιρετός κοινοποίησε την “προοδευτική” του πρόταση για το θέμα αυτό, ξεκαθαρίζοντας μέσω της σιωπής τους τη διαφωνία τους με τη “νέα” μοριοδότηση των 10 (Ι) μορίων για τις δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες. Σύμφωνα με την ΥΑ 133529/ΓΔ4  7-8-2018 παρ3. «Με την υπό στοιχείο 2 πράξη του το ΚΥΣΔΕ πρότεινε προς τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων να καθοριστούν ως δυσπρόσιτες οι σχολικές μονάδες που κατατάσσονται στις κατηγορίες Ι, ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ, ενώ με την υπό στοιχείο 2 πράξη του το ΚΥΣΠΕ πρότεινε αντίστοιχα προς τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων να καθοριστούν ως δυσπρόσιτες οι σχολικές μονάδες που κατατάσσονται στις κατηγορίες ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ.» Επομένως όσα γράφηκαν την προηγούμενη περίοδο για το θέμα από τους εκλεγμένους του κλάδου μόνο ως φαρσοκωμωδία και μικροπολιτικά τερτίπια μπορούμε να τα δούμε!!!

«Κενά στην ειδική αγωγή στα Χανιά και νέες προσλήψεις»

Με τα κενά της παράλληλης στήριξης στο νομό Χανίων να ξεπερνάνε το 70% ο κ. Κασσιανός Διευθυντής Ειδικής Αγωγής του Υπουργείου Παιδείας, δήλωσε στον Π.Ε.Σ.Ε.Α (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ) ότι το 60% των προσλήψεων στην Ε.Α.Ε. έχει πραγματοποιηθεί ενώ αναμένεται  το 40% στις αρχές Νοεμβρίου. Στο νομό Χανίων οι γνωματεύσεις του ΚΕΔΔΥ (εν δυνάμει Κ.Ε.Σ.Υ.) για την παράλληλη στήριξη στην αρχή της σχολικής χρονιάς ήταν πάνω από 100 ενώ οι προσλήψεις μόλις 25...

«Οι καιροί απαιτούν σοβαρότητα και υπευθυνότητα»

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Η ΔΟΕ και συνολικά ο κλάδος θα πρέπει να πάρει ξεκάθαρη θέση για το νέο σύστημα διορισμών (εάν θέλει ή όχι γραπτό διαγωνισμό, ποια βαρύτητα να έχουν τα κριτήρια που μπαίνουν από τον ΑΣΕΠ κλπ. Από το 2008 ο κλάδος παλεύει για να καλύψει τα 15.000 κενά της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης με μόνιμους διορισμούς. Θαυμάσαμε το αφήγημα για μόνιμους διορισμούς μέσω ΑΣΕΠ του Ν.3848/10 της κ. Διαμαντοπούλου ο οποίος δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Πολλά είναι τα ζητήματα που θα ανοίξουν ξανά και θα διχάσουν την εκπαιδευτική κοινότητα. Ποιοι θα προηγούνται στον ενιαίο πίνακα; Τι θα γίνει με όσους δεν έχουν καθόλου προϋπηρεσία; Γιατί να μη γίνουν προσλήψεις σε όλους τους κλάδους κάθε χρόνο; κ.α.

Χρόνια τώρα ο κλάδος σέρνεται πίσω από τις εξελίξεις δίχως να έχει προτάσεις ξεκάθαρες την ώρα που το κίνημα απαιτεί άμεσες και ραγδαίες παρεμβάσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η ειδική αγωγή και η δίχρονη προσχολική αγωγή και εκπαίδευση θέματα τα οποία άνοιξε και έκλεισε το υπουργείο ενώ ο κλάδος μέσω των θεσμικά εκλεγμένων οργάνων του “έτρεχε” στο ενδιάμεσο να ξεκαθαρίσει τι ακριβώς θέλει. Το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να καταθέτει προτάσεις ως ασπίδα και λόγχη για τα συμφέροντα του κλάδου. Το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα δεν πρέπει να στέκεται σε μικροπολιτικές σκοπιμότητες συνθέτοντας, όπως οφείλει, από τις θέσεις του μια πρόταση δίκαιη, σοβαρή και υπεύθυνη απέναντι στους χιλιάδες συναδέλφους που αγωνίζονται για μόνιμη και σταθερή εργασία με ίδια εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Μέλος του ΔΣ του ΣΕΠΕ Χανίων