Η θέση της ΕΑΕΚ για την απόφαση του ΣτΕ και την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

 

Η ενημέρωση από το ΣτΕ, με την οποία ανακοινώνεται το σκεπτικό της απόφασής του για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους, επισημοποιεί ουσιαστικά τις διαρροές για το περιεχόμενό της που είχαν γίνει μήνες πριν.

Η καθυστέρηση στην ανακοίνωση μιας από καιρό ειλημμένης απόφασης δημιουργεί εύλογα ερωτήματα. Τόσο για την «προδημοσίευση» του περιεχομένου της, όσο και για τον χρόνο της επίσημης δημοσιοποίησης του σκεπτικού της. Η επιλογή να δημοσιοποιηθεί μέσα στον Δεκαπενταύγουστο και μάλιστα λίγο πριν από τις ανακοινώσεις του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, δεν μπορεί παρά να προκαλεί προβληματισμό.

Η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ είχε εξαρχής δύο βασικούς στόχους: πρώτον, να αναδείξει ακόμη περισσότερο τη δραματική οικονομική κατάσταση των εργαζομένων στο Δημόσιο και το δίκαιο των μισθολογικών μας αιτημάτων και δεύτερον, να συμβάλει στη δημιουργία κοινωνικών και πολιτικών συμμαχιών γύρω από τη διεκδίκηση της μισθολογικής μας αναβάθμισης.

Η καμπάνια που ακολούθησε την προσφυγή υπήρξε, ως προς αυτούς τους στόχους, ιδιαίτερα σημαντική. Σήμερα πλέον κανείς δεν μπορεί να ισχυριστεί, ότι δεν γνωρίζει την πραγματικότητα που βιώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι, ενώ το κόστος ζωής, ο πληθωρισμός και ιδιαίτερα η στεγαστική κρίση έχουν εκτοξεύσει το κόστος αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Και όμως, το ΣτΕ απορρίπτει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, επικαλούμενο λόγους «δημοσίου συμφέροντος» και το δημοσιονομικό κόστος που θα δημιουργούσε η επαναφορά τους. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το κόστος ανέρχεται περίπου στο 1,5 δισ. ευρώ ετησίως. Την ίδια στιγμή, η κυβέρνηση της ΝΔ πανηγυρίζει για την οικονομική ανάπτυξη και επιλέγει να προπληρώσει δάνεια ύψους 13 δισ. ευρώ.

Εύλογα λοιπόν τίθεται το ερώτημα: πώς ακριβώς πλήττεται το «δημόσιο συμφέρον» όταν ένα μέρος αυτών των πόρων κατευθύνεται στη βελτίωση του εισοδήματος 600.000 οικογενειών; Πώς δεν αποτελεί δημόσιο συμφέρον η εξασφάλιση ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης, η στήριξη των νέων ανθρώπων και των οικογενειών τους, η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, η συγκράτηση της μετανάστευσης των νέων, η ενίσχυση της κοινωνικής ασφάλισης και η ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας μέσω της αύξησης της κατανάλωσης;

Το ίδιο το Σύνταγμα, άλλωστε, κατοχυρώνει την προστασία της οικογένειας και την αξιοπρεπή διαβίωση. Η πραγματικότητα όμως που βιώνουν οι εργαζόμενοι απέχει δραματικά από αυτή την επιταγή. Και τα στοιχεία το επιβεβαιώνουν. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, το πρώτο τρίμηνο του 2026 το πραγματικό εισόδημα των νοικοκυριών ανά κάτοικο στην Ελλάδα μειώθηκε κατά 3,6%, καταγράφοντας μία από τις χειρότερες επιδόσεις μεταξύ των χωρών που περιλαμβάνονται στην έρευνα.

Κανείς πλέον δεν μπορεί να υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν έχουν ανάγκη την επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού. Κανείς δεν μπορεί να αγνοεί, ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν υποστεί μια τεράστια απώλεια εισοδήματος τα προηγούμενα χρόνια και ότι σήμερα βρίσκονται αντιμέτωποι με μια νέα επίθεση στο βιοτικό τους επίπεδο.

Η απόφαση του ΣτΕ είναι, συνεπώς, μια αρνητική εξέλιξη. Η Ολομέλεια υιοθετεί σε μεγάλο βαθμό την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης, αντιμετωπίζοντας τη μισθολογική καθήλωση των δημοσίων υπαλλήλων ως περίπου αναπόφευκτη δημοσιονομική επιλογή. Όμως η επιλογή αυτή είναι βαθιά πολιτική.

Αυτό δεν σημαίνει ότι η δικαστική διεκδίκηση ήταν εξαρχής λανθασμένη ή ότι η σημερινή απόφαση, μας είναι αδιάφορη. Αντίθετα, γνωρίζαμε ότι οι μισθολογικές μας διεκδικήσεις αποτελούν πρωτίστως αντικείμενο συνδικαλιστικού και πολιτικού αγώνα, στον οποίο εντάξαμε και τη δικαστική διεκδίκηση. Ακόμη και μια θετική δικαστική απόφαση, όσο μεγάλη πολιτική πίεση κι αν ασκούσε, δεν θα υποχρέωνε από μόνη της την κυβέρνηση να εφαρμόσει μια διαφορετική μισθολογική πολιτική.

Και η πραγματικότητα είναι πλέον καθαρή: η άρνηση επαναφοράς των Δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους και η συνολική μισθολογική καθήλωση δεν αποτελούν μονόδρομο, που επιβάλλεται από κάποια δήθεν αντικειμενική δημοσιονομική ανάγκη ή από σκοτεινές δυνάμεις. Αποτελούν πολιτική επιλογή.

Το ίδιο ισχύει και για το ζήτημα της ισότητας. Στην προσφυγή της ΑΔΕΔΥ τέθηκε και το ζήτημα της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων, καθώς 13^ος και 14^ος μισθός εξακολουθούν να καταβάλλονται στον ιδιωτικό τομέα. Τέθηκαν επίσης ζητήματα που απορρέουν από το ευρωπαϊκό δίκαιο και την αρχή της ισότητας στις συνθήκες και στις αμοιβές των εργαζομένων.

Δεν είναι δυνατόν το Ενωσιακό Δίκαιο να χρησιμοποιείται επιλεκτικά, όταν εξυπηρετεί συγκεκριμένες πολιτικές επιλογές, και να παραμερίζεται, όταν αφορά την προστασία των εργαζομένων και τη βελτίωση των όρων εργασίας και αμοιβής τους.

Η στάση αυτή δημιουργεί ακόμη ευρύτερα ερωτήματα για τον ρόλο της Δικαιοσύνης και για το κατά πόσο αυτή λειτουργεί ως πραγματικά ανεξάρτητος θεσμός, ιδιαίτερα όταν κρίνονται ζητήματα που έχουν άμεσες και σημαντικές πολιτικές και κοινωνικές συνέπειες.

Πόσο μάλλον όταν με αυτή την απόφαση η πλειοψηφία των μελών του ΣτΕ αποδίδει μόνιμο χαρακτήρα σε ένα μέτρο που ελήφθη εν μέσω δημοσιονομικής κρίσης. Η διατήρηση επί δεκατέσσερα χρόνια ενός μέτρου που θεσπίστηκε λόγω εκείνης της κρίσης, ενώ οι εξαιρετικές περιστάσεις έχουν πλέον παρέλθει και η χώρα έχει βγει από τα μνημόνια, δημιουργεί στη χώρα μας συνθήκες εξαίρεσης από το ευρωπαϊκό κεκτημένο, καθώς όλες σε όλες τις χώρες που επιβλήθηκαν μνημόνια αυτά έχουν χρόνια τώρα ανατραπεί και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων στο δημόσιο έχει αποκατασταθεί.

Γι’ αυτό και δεν πρέπει να υπάρχει καμία αυταπάτη. Η σημερινή απόφαση δεν κλείνει το ζήτημα. Αντίθετα, το μεταφέρει εκεί όπου πραγματικά κρίνεται: στο πεδίο του κοινωνικού, συνδικαλιστικού και πολιτικού αγώνα.

Για την Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση τα πράγματα είναι ξεκάθαρα η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν θα χαριστεί από καμία κυβέρνηση και δεν θα προκύψει ως αποτέλεσμα μόνο μιας δικαστικής απόφασης. Θα είναι αποτέλεσμα της πίεσης των εργαζομένων, της μαζικής διεκδίκησης και της αλλαγής των πολιτικών συσχετισμών.

Η μάχη για τον 13ο και 14ο μισθό συνεχίζεται. Για αξιοπρεπείς μισθούς, για αξιοπρεπή ζωή, για δημόσιες υπηρεσίες που θα μπορούν να κρατήσουν τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα τη νέα γενιά, για μια κοινωνία που δεν θα θεωρεί «δημόσιο συμφέρον» τη φτωχοποίηση των εργαζομένων.

Και η διεκδίκηση αυτή συνδέεται αναπόφευκτα με την ανάγκη για πολιτική αλλαγή. Η αποκατάσταση των μισθών, η επαναφορά των Δώρων και η ενίσχυση του κοινωνικού κράτους προϋποθέτουν μια διαφορετική πολιτική και, πρώτα απ’ όλα, την ήττα της κυβέρνησης της ΝΔ.

Η απόφαση του ΣτΕ ένας ακόμη σταθμός σε έναν αγώνα που συνεχίζεται και που θα κριθεί στην κοινωνία, στους χώρους δουλειάς και στους δρόμους.

Ο 13ος και ο 14ος μισθός δεν είναι πολυτέλεια. Είναι ανάγκη και δίκαιο αίτημα. Και θα επιστρέψουν μόνο μέσα από τον αγώνα των εργαζομένων και την αλλαγή των πολιτικών συσχετισμών.

Ως Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση Θεωρούμε ότι η ΑΔΕΔΥ πρέπει να συνεχίσει τον αγώνα, αξιοποιώντας τη δημοσιότητα που έχει επέλθει τις τελευταίες μέρες. Στο πλαίσιο αυτό, προτείνουμε ένα ολιστικό σχέδιο δράσης που θα εκμεταλλευτεί όλα τα διαθέσιμα μέσα, κινηματικά, επικοινωνιακά, κοινοβουλευτικά και νομικά:

1. Πραγματοποίηση απογευματινών συλλαλητηρίων σε όλη τη χώρα κάθε βδομάδα σε προκαθορισμένη ημέρα, με ευθύνη της ΑΔΕΔΥ για την Αθήνα και των Νομαρχιακών Τμημάτων για την Περιφέρεια.
2. Περιοδείες του Γεν. Συμβουλίου σε πόλεις της Περιφέρειας, κατά τις οποίες θα οργανώνονται επισκέψεις στους χώρους δουλειάς, εκδηλώσεις, συλλαλητήρια, συνεντεύξεις τύπου στα τοπικά ΜΜΕ και άλλες δράσεις.
3. Πραγματοποίηση νέας επικοινωνιακής καμπάνιας σε ΜΜΕ και social media, όπου θα παρουσιάζονται τα επίσημα στοιχεία διαβίωσης των δημοσιών υπαλλήλων στην Ελλάδα (μισθοί, αγοραστική δύναμη, ωράρια, στεγαστική και ενεργειακή κρίση κλπ) συγκριτικά με Ευρώπη και χώρες ΟΟΣΑ.
4. Συναντήσεις της ΕΕ με πολιτικά κόμματα για να υπάρξει εκ νέου πίεση για δεσμεύσεις ενόψει εκλογών.
5. Άμεση προσφυγή στα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια μετά την αρνητική στάση του ΣτΕ.
6. Με την ολοκλήρωση του παραπάνω προγράμματος να προκηρυχθεί απεργία η μορφή και η διάρκεια της οποίας θα αποφασιστεί με βάση και τα αποτελέσματα των δράσεων αυτών.

Δίνουμε ένα πρώτο αγωνιστικό ραντεβού:

Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026

Ώρα 18:00 – Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη

ΔΕΘ 2026- ΔΙΚΑΙΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ – ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Η φετινή κινητοποίηση πραγματοποιείται σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη συγκυρία όπου εμείς οι δημόσιοι υπάλληλοι και συνολικά το δημόσιο δεχόμαστε μιας πρωτόγνωρης έντασης επίθεση. 

Η φετινή ΔΕΘ βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με μια πραγματικότητα διαρκούς φτωχοποίησης. Η απόρριψη από το ΣτΕ της διεκδίκησης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν αλλάζει την ουσία: εδώ και 14 χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν χάσει δύο μισθούς τον χρόνο, ενώ η ακρίβεια σε τρόφιμα, ενέργεια, στέγαση και βασικά αγαθά διαλύει την αγοραστική μας δύναμη. Οι μισθοί εξαντλούνται πριν τελειώσει ο μήνας και η αξιοπρεπής διαβίωση μετατρέπεται για όλο και περισσότερους σε καθημερινή αγωνία.

Η κυβέρνηση δεν μπορεί να κρύβεται πίσω από τα ματωμένα πλεονάσματα. Οφείλει να απαντήσει στους εργαζόμενους αν θα συνεχίσει την πολιτική των καθηλωμένων μισθών και της εισοδηματικής υποβάθμισης, την ώρα που οι κοινωνικές ανισότητες διευρύνονται. Η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και οι πραγματικές αυξήσεις δεν είναι «παροχές». Είναι ζήτημα αξιοπρέπειας και στοιχειώδους κοινωνικής δικαιοσύνης.

Την ίδια στιγμή, διαμορφώνεται μια θεσμική δυστοπία στο Δημόσιο. Η αμφισβήτηση της συνταγματικά κατοχυρωμένης μονιμότητας, η τιμωριτική και άδικη αξιολόγηση, το νομοσχέδιο για το βαθμολόγιο και της κρίσης που γυρίζει την χώρα μας χρόνια πίσω, η αυστηροποίηση του πειθαρχικού πλαισίου, οι εξοντωτικές ποινές και η απομάκρυνση των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων από τα πειθαρχικά συμβούλια δημιουργούν ένα περιβάλλον φόβου και ασφυκτικού ελέγχου. Η μονιμότητα δεν είναι προνόμιο. Είναι θεσμική εγγύηση της ανεξαρτησίας της Δημόσιας Διοίκησης, της προστασίας του δημοσίου συμφέροντος και της δυνατότητας των εργαζομένων να ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς κομματικές και πολιτικές πιέσεις.

Παράλληλα, η αποδυνάμωση του Δημοσίου συνεχίζεται με υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση, ελαστικές εργασιακές σχέσεις και απαξίωση των εργαζομένων. Στην Υγεία, την Παιδεία, την Κοινωνική Ασφάλιση, την Τοπική Αυτοδιοίκηση, στα Υπουργεία και σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, οι εργαζόμενοι καλούνται να καλύψουν μεγάλο όγκο εργασίας με όλο και λιγότερους πόρους και προσωπικό. Η απαξίωση των δημόσιων υπηρεσιών δεν πλήττει μόνο τους εργαζόμενους. Πλήττει ολόκληρη την κοινωνία και διευρύνει τις κοινωνικές ανισότητες, ανοίγοντας ταυτόχρονα τον δρόμο για την ιδιωτικοποίηση δημόσιων λειτουργιών.

Απέναντι σε αυτή την πολιτική, διεκδικούμε ισχυρό Δημόσιο, αξιοπρεπείς μισθούς, εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και καθολική πρόσβαση όλων στα δημόσια αγαθά. Σε μια εποχή βαθιών κοινωνικών και γεωπολιτικών κρίσεων, το ισχυρό Δημόσιο αποτελεί βασικό πυλώνα κοινωνικής δικαιοσύνης και δημοκρατίας.

Για την Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση τα πράγματα είναι ξεκάθαρα η ανατροπή αυτής της δυστοπίας θα είναι αποτέλεσμα της πίεσης των εργαζομένων, της μαζικής διεκδίκησης και της αλλαγής των πολιτικών συσχετισμών.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού – πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς.
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
• «Ξεπάγωμα» της διετίας 2016–2017.
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας – καμία περικοπή.
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των οργανικών κενών.
• Γενναία χρηματοδότηση και ενίσχυση του ΕΣΥ, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας και στα σχολεία.
• Κατάργηση των αντεργατικών νόμων 4808/2021 και 5053/2023 και επαναφορά του Ν. 1264/1982.
• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημόσιων οργανισμών, υπηρεσιών και κοινωνικών αγαθών.

Το Δημόσιο δεν είναι κόστος. Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι.
Αξιοπρεπείς μισθοί – ισχυρές δημόσιες υπηρεσίες – δημοκρατία και δικαιώματα.

Όλες και όλοι στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ
Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου, 18:00 –Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη

Για τους νέους πίνακες εκπαιδευτικών του ΑΣΕΠ: Ανάγκη για πραγματική δικαιοσύνη και ουσιαστική αναγνώριση του δημόσιου σχολείου

Με τη δημοσίευση των νέων πινάκων κατάταξης του ΑΣΕΠ, η εκπαιδευτική κοινότητα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια νέα πραγματικότητα όπου πολλοί συνάδελφοί μας είδαν να «πέφτουν» πολλές θέσεις λόγω αναγνώρισης, για πρώτη φορά σε αυτή την έκταση, της ιδιωτικής προϋπηρεσίας. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί το αποτέλεσμα των αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ 1251-1254/2024, 169/2023), οι οποίες έκριναν αντισυνταγματικό τον αποκλεισμό ή τον περιορισμό της προσμέτρησης της ιδιωτικής προϋπηρεσίας. Αφορμή στάθηκαν οι προσφυγές ιδιωτικών εκπαιδευτικών που διεκδίκησαν την ισότιμη βαθμολογική τους μεταχείριση, οδηγώντας τελικά το Υπουργείο Παιδείας στη νομοθετική ρύθμιση του Ν.5166/2024, με την οποία υιοθετήθηκε η ένταξή τους στους πίνακες κατάταξης χωρίς το κριτήριο της απόλυσης από τον εργοδότη.

Ως Αυτόνομο Δίκτυο Εκπαιδευτικών, ξεκαθαρίζουμε από την πρώτη στιγμή ότι αναγνωρίζουμε πλήρως το διδακτικό έργο των συναδέλφων της ιδιωτικής εκπαίδευσης, τους καθημερινούς τους αγώνες για εργασιακή αξιοπρέπεια και το γεγονός ότι αποτελούν οργανικό κομμάτι της εκπαιδευτικής οικογένειας. Ο τεχνητός διχασμός, που επιχειρείται στον δημόσιο διάλογο, μεταξύ των λειτουργών στην εκπαίδευση ούτε μας εκφράζει ούτε εστιάζει στην ουσία του προβλήματος.

Ωστόσο, η Πολιτεία οφείλει να δει την πραγματικότητα πίσω από τους αριθμούς. Η πρόβλεψη για υπολογισμό της ιδιωτικής προϋπηρεσίας με συντελεστή 0,9 μόρια ανά μήνα, έναντι 1 μορίου ανά μήνα στη δημόσια εκπαίδευση, απέχει παρασάγγας από το να θεωρηθεί δίκαιη. Αυτή η οριακή, σχεδόν συμβολική διαφορά των 0,1 μορίων δεν φτάνει με κανέναν τρόπο για την αποκατάσταση του αισθήματος δικαιοσύνης, καθώς προσπερνά ανάλαφρα τις χαώδεις διαφορές που βιώνουν οι αναπληρωτές του δημοσίου.

Η ισότητα δεν εξαντλείται σε μια τυπική νομική εξίσωση. Ο αναπληρωτής του δημοσίου σχολείου καλείται κάθε Σεπτέμβριο να φτιάξει μια βαλίτσα και να μετακομίσει στην άλλη άκρη της Ελλάδας, σε ακριτικά νησιά, σε ορεινές και δυσπρόσιτες περιοχές. Καλείται να ζήσει μακριά από την οικογένειά του, με το αίσθημα της επισφάλειας της εργασίας και την προοπτική να «κατασταλάξει» με μόνιμο διορισμό στο τέλος της διαδρομής, επωμιζόμενος ένα τεράστιο ψυχικό φορτίο. Παράλληλα, με πενιχρούς μισθούς καλείται να καλύψει εξωφρενικά ενοίκια, διπλά νοικοκυριά και δυσανάλογα έξοδα μετακίνησης, την ώρα που ο/η συνάδελφός του στην ιδιωτική εκπαίδευση εργάζεται κατά κανόνα στον τόπο κατοικίας του. Η προσφορά των εκπαιδευτικών που εργάζονται στις δομές του κράτους (δημόσια σχολεία) υπό αυτούς τους όρους είναι έμπρακτη στήριξη στο κοινωνικό κράτος και πρέπει να αναγνωρίζεται αναλόγως.

 

Ως Αυτόνομο Δίκτυο Εκπαιδευτικών για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και τη στήριξη των ανθρώπων που κρατούν όρθιο το δημόσιο σχολείο, καλούμε το Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει άμεσα στις εξής θεσμικές παρεμβάσεις:

 

1. Ειδική μοριοδότηση της δημόσιας προϋπηρεσίας: Θέσπιση αυξημένου συντελεστή μοριοδότησης για την προϋπηρεσία που αποκτάται στις δημόσιες σχολικές μονάδες, ως ελάχιστη αναγνώριση της προσφοράς στο δημόσιο κοινωνικό αγαθό της παιδείας.
2. Περαιτέρω ενίσχυση των δυσπρόσιτων και ακριτικών περιοχών: Διπλασιασμό ή στοχευμένη αύξηση των μορίων για τις υπηρεσίες σε δυσπρόσιτα σχολικά συγκροτήματα (κατηγορίες ΙΑ', ΙΒ', ΙΓ'), ώστε να δοθούν πραγματικά κίνητρα στελέχωσης των σχολείων της περιφέρειας.
3. Ολιστικό πλαίσιο μέριμνας για τους αναπληρωτές: Θεσμοθέτηση μέτρων οικονομικής ανακούφισης για τους εκπαιδευτικούς που υπηρετούν μακριά από τον τόπο κατοικίας τους (επιδοτούμενη στέγαση, εκπτώσεις στις μετακινήσεις, τοπικές παροχές σε συνεργασία με την Τοπική Αυτοδιοίκηση).
4. Αύξηση και σταθερή ετήσια περιοδικότητα των μόνιμων διορισμών: Γενναία αύξηση των μόνιμων διορισμών με βάση τις πραγματικές ανάγκες των σχολείων, ώστε να μπει τέλος στην ομηρία της πολυετούς αναπλήρωσης. Στόχος οι διορισμοί κάθε χρόνο να καλύπτουν τις ανάγκες που θα προκύπτουν από τις συνταξιοδοτήσεις κλπ.

 

Διεκδικούμε ένα εκπαιδευτικό σύστημα που θα διέπεται από δικαιοσύνη, διαφάνεια και ουσιαστικό σεβασμό στον μόχθο όλων των εκπαιδευτικών, δίνοντας παράλληλα την προτεραιότητα που αρμόζει στη στήριξη του Δημόσιου Σχολείου.

 

 

Αυτόνομο ΔΙΚΤΥΟ Εκπαιδευτικών

Αγωνιστικών, Προοδευτικών και Ενωτικών Κινήσεων Π.Ε.

ΕΝΟΤΗΤΑ – ΑΓΩΝΑΣ – ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ