1ο Ενημερωτικό Νοεμβρίου (Εκτ Γεν Συνέλευση)

Την Τετάρτη 25 Νοεμβρίου, πραγματοποιήθηκε η Εκτ. Γεν. Συνέλευση του ΣΕΠΕ Ν. Χανίων στο πλαίσιο διενέργειας συνελεύσεων, όπως εξήγγειλε η ΔΟΕ για την επερχόμενη ολομέλεια προέδρων.

Στην τοποθέτησή μου επισήμανα ότι οι μειώσεις που προκύπτουν βάση του οικονομικού προϋπολογισμού που κατατέθηκε προς ψήφιση στη βουλή είναι τεράστιες και αγγίζουν τα 357 εκατ. € για το υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης. Το νούμερο αυτό μεταφράζεται σε μείωση προσλήψεων ή αδυναμία πραγματοποίησης μεγάλου αριθμού μόνιμων διορισμών.

Τόνισα επίσης, ότι θα πρέπει να προσδιορίσουμε επ' ακριβώς ποιο είναι το σχολείο που οραματίζεται ο σύλλογος πέρα από παραταξιακές και κομματικές μεθοδεύσεις. Μέχρι σήμερα διαχειριζόμαστε άκριτα όλες τις δομές που μας παρέχουν κατά καιρούς. Λησμονούμε όμως ότι στο παρελθόν όλος ο κλάδος αγωνίστηκε για τη δομή του ολοήμερου σχολείου και πέτυχε. Για ποια δομή αγωνιζόμαστε σήμερα;

Αν δεν αμβλύνουμε τις τεράστιες αποκλίσεις των 4 ή 5 τύπων σχολικών μονάδων που κυριαρχούν στην Ελλάδα, πώς μπορούμε να μιλάμε για ίσες ευκαιρίες στην εκπαίδευση των παιδιών; Η ΔΟΕ μέχρι σήμερα δεν έχει ξεκαθαρίσει ποιον τύπο σχολείου οραματίζεται για τους μαθητές, όταν την ίδια ώρα ο Υπουργός Παιδείας ανακοινώνει ότι πρόκειται να ανοίξει διάλογος για τις μεταρρυθμίσεις στην εκπαίδευση.

Οι προτάσεις που κατατέθηκαν, για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, από τα παρόντα μέλη στην Εκτ. Γεν Συνέλευση με βρήκαν σύμφωνο. Πρότεινα την ενσωμάτωση στις διεκδικήσεις του ΣΕΠΕ Ν Χανίων, της απαγγείλωσης των αναπληρωτών από τον περιορισμό της αναγνώρισης της πραγματικής προϋπηρεσίας τους. Στην πρότασή μου υπήρξε αντίλογος, καθώς ειπώθηκε ότι το ίδιο ισχύει και για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς.

Από το 2011, που έχει ψηφιστεί ο N.4024 έχουν παγώσει οι μισθολογικές ωριμάνσεις των μόνιμων εκπαιδευτικών (άρθρο 7) . Αντίθετα, για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς εφαρμόζεται η παρ4 του άρθρο 6 η οποία προσδιορίζει το ΜΚ βάση της προσφερθείσας προϋπηρεσίας και σταματά με την συμπλήρωση της 7ετίας. Συνέπεια της διάταξης αυτής είναι ο εγκλωβισμός των αναπληρωτών ανεξαρτήτου συνολικού χρόνου προϋπηρεσίας στην 7ετία, δίχως δυνατότητα ανέλιξης σε υψηλότερο ΜΚ. Όπως επίσης και η αδυναμία μείωσης του ωραρίου με τη συμπλήρωση 10ετούς πραγματικής προϋπηρεσίας.

Συνάδελφοι,

Είναι λυπηρό να πραγματοποιούνται συνελεύσεις του συλλόγου με τη συμμετοχή να αγγίζει με δυσκολία το 3,5% των μελών του. Η μαζική συμμετοχή εξασφαλίζει την απαρτία, η οποία με τη σειρά της λειτουργεί διεκδικητικά στα χέρια του εκάστοτε προέδρου του συλλόγου στις ολομέλειες προέδρων της ΔΟΕ.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Άμεση παρέμβαση για τη σίτιση των αναπληρωτών εκπαιδευτικών

Θέμα : <<Τι συμβαίνει με την σίτιση των αναπληρωτών εκπαιδευτικών;>>

Έντονα είναι τα παράπονα που λαμβάνουμε το τελευταίο διάστημα από αναπληρωτές συναδέλφους οι οποίοι σιτίζονται καθημερινά στη λέσχη αξιωματικών Χανίων. Η σίτιση των αναπληρωτών εκπαιδευτικών ανατέθηκε στις λέσχες αξιωματικών όλης της χώρας έπειτα από συνεργασία των Υπουργείων Εθνικής Άμυνας, Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και του Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.

Το πρόγραμμα αυτό <<ενισχύει πολλαπλά τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που επιτελούν το έργο τους μακριά από τον τόπο μόνιμης κατοικίας τους >>. Για όσους δεν γνωρίζουν, <<το Πρόγραμμα παρέχει στους ωφελούμενους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς των νομών στις οποίες λειτουργούν Λέσχες Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ: 1.Πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας υπηρεσίες σίτισης που οι Ένοπλες Δυνάμεις παρέχουν στο προσωπικό τους, έναντι εξαιρετικά χαμηλών τιμών, 2.Χορήγηση τροφείων για τις προαναφερθείσες υπηρεσίες σίτισης που έλαβαν.>> Στην εγκύκλιο του ΥΠΠΕΘ (παρ. 4.2.11) καθορίζεται το μέγιστο ύψος των ημερήσιων τροφείων που καταβάλλονται στους δικαιούχους το οποίο έχει ορισθεί στα 5€.

Δυστυχώς οι συνάδελφοί μας καταφεύγουν στη λύση αυτή για πολλούς και διαφορετικούς λόγους. Βασικότερος είναι η αργοπορία καταβολής του πρώτου μισθού τους αλλά και η αδυναμία κάλυψης του υψηλού κόστους αγοράς αγαθών για μια ποιοτική και αξιοπρεπή διαβίωση. Σε μια εποχή όπου όλες οι δομές γύρω μας καταρρέουν και απαξιώνονται στο βωμό της οικονομικής κρίσης καλούμαστε να στηρίξουμε όλους εκείνους οι οποίοι παλεύουν καθημερινά να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους προς το Δημόσιο Σχολείο. Επίσης, δεν θα πρέπει να λησμονούμε ότι ο Φορέας Διαχείρισης Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ δεν έχει καταβάλει ακόμη το ύψος τροφείων του μηνός Μαΐου και Ιουνίου της περασμένης σχολικής χρονιάς επιβαρύνοντας κι άλλο τον οικονομικό προγραμματισμό των αναπληρωτών εκπαιδευτικών.

Καλούμε το ΣΕΠΕ Ν. Χανίων να διερευνήσει εάν ισχύουν οι καταγγελίες των εκπαιδευτικών για μικρές μερίδες και άνιση μεταχείριση σε σχέση με όσα προβλέπει ο κανονισμός της Λέσχης Αξιωματικών. Να επισημάνουμε ότι, από ενημέρωση που έχουμε, παρόμοια περιστατικά δεν λαμβάνουν χώρα σε καμία από τις λέσχες αξιωματικών που σιτίζουν αναπληρωτές εκπαιδευτικούς στους άλλους τρεις νομούς της Κρήτης.

Με εκτίμηση

Μαυρογεννάκης Γιώργος (ΠΕ60)

Ειδικός Γραμματέας

Τσαλαπάκης Αντώνης (ΠΕ70)

Αντιπρ/πος στη ΔΟΕ

Τοποθέτηση στην Τακτική Γεν. Συνέλευση

ΥΠΕΡΑΡΙΘΜΙΕΣ - ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ – ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ

(Μέρος από την τοποθέτησή μου)

Ενώ η πολιτική σκηνή της χώρας βρισκόταν σε ρευστή κατάσταση, τα κενά στις σχολικές μονάδες φάνταζε δύσκολο να καλυφθούν όπως αποδείκνυε και η ύστερη δήλωση του υπουργείου παιδείας. Αν αναλογιστούμε ότι οι ανάγκες σήμερα είναι περίπου 14.500 και έχουν γίνει μόνο 9.099 προσλήψεις αναπληρωτών ενώ υπάρχουν διαθέσιμες άλλες 2.200 πιστώσεις. Τα λειτουργικά κενά που θα παραμείνουν θα είναι κατά προσέγγιση 3.300.

Στο Ν. Χανίων τα κενά χρονικά ήταν, 28 Αυγούστου 374 κενά, 12 Σεπτέμβρη 423 κενά, 27 Σεπτέμβρη 297κενά και 17 Οκτωβρίου 128 κενά. Όλα αυτά χωρίς να υπολογίζει ο ΣΕΠΕ τους εκπαιδευτικούς ειδικοτήτων οι οποίοι θα έπρεπε να εργάζονται στα ολοήμερα δημοτικά σχολεία, μη ΕΑΕΠ, δομή που έχει απαξιωθεί και τηρείται σιγή ιχθύος όταν η αίτηση που συμπληρώνουν οι γονείς των μαθητών τους καλεί να επιλέξουν ποια είναι εκείνα τα γνωστικά αντικείμενα που θέλουν να παρακολουθούν τα παιδιά τους.

Σε όλα τα παραπάνω εάν προσθέσουμε τις υποχρεωτικές μετακινήσεις που αποφάσισε ο Δ/ντης Εκπ/σης Ν. Χανίων αδιαφορώντας για την νομοθεσία περί υπεράριθμων και περί αποσπάσεων εντός ΠΥΣΠΕ, μπορούμε να υποθέσουμε ότι του χρόνου θα προχωρήσει σε υποχρεωτικές μετεγγραφές ώστε να αναγκαστεί να χωρίσει λιγότερα πληθωρικά τμήματα σε όμορα σχολεία. Με κάθε δική μου επιφύλαξη που αφορά τη διαδικασία που τειρήθηκε εντός ΠΥΣΠΕ, για τις υποχρεωτικές τοποθετήσεις εκπαιδευτικών, οι αιρετοί έπρεπε να ενημερώσουν το ΣΕΠΕ Ν. Χανίων. Ο Σύλλογος εφόσον διαπίστωνε νομική παράβαση επί της διαδικασίας των αποσπάσεων (οι οποιες ποτέ δεν έγιναν) αλλά και των υπεραριθμιών (οι οποιες εξετάστηκαν κατά το ήμισι) όφειλε να προχωρούσε νομικά διεκδικόντας τα δικαίωματα των συναδέλφων.

Εκείνο που θα πρέπει να έχουμε στο βάθος του μυαλού μας είναι ότι αφού επιτρέψαμε να γίνει αυτή η διαδικασία τη φετινή χρονιά, κανείς προϊστάμενος δεν θα διστάσει να το πράξει ξανά. Όλοι γνωρίζεται ότι κάθε χρόνο τα πράγματα πάνε από το κακό στο χειρότερο. Ας στήσουμε τουλάχιστον τα δικά μας αναχώματα αντί να συμβάλουμε στην ισοπέδωση κάθε διεκδίκησης, αξίωσης και κεκτημένου στο βωμό της “καλής λειτουργίας” των σχολικών μονάδων.

*                         *                        *

Σωρεία καταγγελιών έφτασε στη ΔΟΕ από αναπληρωτές εκπαιδευτικούς όσο αφορά την αλλοίωση των μορίων εκπαιδευτικών μέσα στους πίνακες. Υπήρξε αναπληρωτής ο οποίος για δύο συνεχόμενες χρονιές έπαιρνε προσαυξημένη μοριοδότηση από τους υπολοίπους με αποτέλεσμα να προηγείται στους πίνακες μέσα σε 2 χρόνια πάνω από 400 θέσεις. Υπήρξε αναπληρωτής του οποίου αναγνωρίστηκε η προϋπηρεσία από ιδιωτικό σχολείο βάση της οποίας προσλήφθηκε στο δημόσιο, όπως και άλλα πολλά τρανταχτά παραδείγματα διαχείρισης των θέσεων στον πίνακα γενικής κατάταξης. Το πιο λυπηρό είναι ότι ενώ οι συνάδελφοι τα εντοπίζουν δεν μπορούν να προσφύγουν στη δικαιοσύνη αλλά ούτε και στις κατά τόπους δ/σνεις εκπ/σης, ακόμα και εάν έχουν έννομο συμφέρον,  καθώς έχουν δικαίωμα ένστασης μόνο στα δικά τους μόρια και όχι στη μοριοδότηση των υπολοίπων.

Δεσμεύσεις του Υπουργού Παιδείας

Ο υπουργός τόνισε στη συνάντηση με το ΔΣ της ΔΟΕ ότι, δεν θα υπάρξει καμία μείωση μισθού από την 1-1-2016, όπου και τίθεται σε εφαρμογή το νέο μισθολόγιο, όταν η κυβέρνηση έχει ήδη δεσμευτεί για μείωση της μισθολογικής δαπάνης ως ποσοστού του ΑΕΠ μέχρι το 2019, κάτι που -με δεδομένη την ύφεση που αναμένεται τα επόμενα χρόνια εξαιτίας της έντασης της λιτότητας και του αποπληθωρισμού- δεν είναι δυνατόν να επιτευχθεί χωρίς περαιτέρω δραστικές περικοπές στους ονομαστικούς μισθούς και κατά συνέπεια οι εκπαιδευτικοί, ως μία από τις μεγαλύτερες ομάδες δημοσίων υπαλλήλων, έχουν ιδιαίτερους λόγους να ανησυχούν.

Καμία αύξηση ωραρίου ήταν η δεύτερη δέσμευση του υπουργού, όταν προβλέπεται, αύξηση του εβδομαδιαίου ωραρίου διδασκαλίας μέχρι 4 ώρες, στην έκθεση του ΟΟΣΑ.

Κατάργηση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου αξιολόγησης και συζήτηση για διαμόρφωση πρότασης αποτίμησης του εκπαιδευτικού έργου. Μία τέτοια διαδικασία είναι αδύνατον να συμβεί καθώς ο 3848/2010 απαιτεί την αξιολόγηση μας για την μετάβαση από το ένα μισθολογικό κλιμάκιο στο επόμενο. Επίσης, οι αρχές σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, οφείλουν να επικαιροποιήσουν, έως τον Απρίλιο του 2016, την αξιολόγηση του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος που εκπόνησε ο ΟΟΣΑ το 2011.

Σε ζητήση μπαίνει και η αλλαγή του μοντέλου διορισμών, αλλά όχι μέσα στο σχολικό έτος 2015 – 2016 και με σχεδιασμό βάθους 4ετίας, καθώς πρόκειται να ανοίξει διάλογος για όλα τα εκπαιδευτικά θέματα μέχρι τον Απρίλιο του 2016.

Τέλος, είχαμε δέσμευση ότι δεν υπάρχει πρόθεση αύξησης του αριθμού της αναλογίας των μαθητών ανά εκπαιδευτικό, όταν τους ζητείται ευθυγράμμιση αναλογίας μαθητών ανά τάξη και εκπαιδευτικό μέχρι τον Ιούνιο του 2018.

Με γνώμονα όλα τα παραπάνω δεν μπορούν να θεωρηθούν σοβαρές οι δεσμέυσεις κανενός Υπουργού Παιδείας καθώς οι ίδιοι απέδειξαν ότι σε κάθε διαδοχή αναιρούν όλες τις δεσμέυσεις και βουλές των προκατόχων τους..