Αποχωρήσεις και Διορισμοί - Άμεσες διεκδικήσεις

Με βάση τα στοιχεία των αρμόδιων υπηρεσιών του υπουργείου Παιδείας οι αποχωρήσεις και οι διορισμοί εκπαιδευτικών Π.Ε. την τελευταία 12ετία έχουν ως εξής:

Α) Συνταξιοδοτικό

Πρώτο βήμα για το συνταξιοδοτικό είναι το συνδικαλιστικό κίνημα να πιέσει για να μην κοπεί η προσωπική διαφορά στους παλιούς συνταξιούχους από 1-1-19 και να μην εφαρμοστούν οι αντεργατικές ρυθμίσεις του νόμου Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για τους νέους συνταξιούχους που με τον επανυπολογισμό προκύπτει μείωση μέχρι και 40%, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας. Απαράδεκτα είναι τα νέα όρια συνταξιοδότησης με 62 έτη και 40 χρόνια υπηρεσίας, ή 67 έτη για τους εκπαιδευτικούς, όταν όλοι γνωρίζουμε ότι τα τελευταία χρόνια -λόγω αδιοριστίας- η ηλικία έχει αυξηθεί δραματικά και το χάσμα γενεών μέσα στην τάξη είναι τεράστιο. Διεκδικούμε σταθερά την πλήρη συνταξιοδότησή μας στα 60 με 30 χρόνια υπηρεσίας.

Σχετικά με τις παραιτήσεις εκπαιδευτικών θυμίζω ότι από το 2010 οι συνολικές αποχωρήσεις των εκπαιδευτικών από όλη την εκπαίδευση ανέρχονται σε 33.804.

Β). Διορισμοί μόνιμων εκπαιδευτικών

Η ΔΟΕ τα τελευταία χρόνια είχε σαν κεντρικό της αίτημα τους μόνιμους μαζικούς διορισμούς που να καλύπτουν τα πραγματικά κενά σύμφωνα με το σχολείο που οραματίζεται ο κλάδος και διεκδικεί. Η ανακοίνωση χιλιάδων μόνιμων διορισμών δικαιώνει τους αγώνες μας και αποτελεί ένα πρώτο βήμα για να σπάσει η μαύρη εποχή της αδιοριστίας.

Ταυτόχρονα επισημαίνεται ότι απαιτούνται:

1. άμεση νομοθέτηση του σχεδιασμού και του τρόπου διορισμού με αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας των συναδέλφων αναπληρωτών που στήριξαν το δημόσιο σχολείο στα χρόνια της οικονομικής κρίσης,

2. η εξασφάλιση των απαιτούμενων κονδυλίων για την υλοποίησή τους,

3. να δημιουργηθούν νέες οργανικές θέσεις ειδικοτήτων που δεν υπάρχουν σήμερα στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση,

4. να προηγηθούν οι υπηρεσιακές μεταβολές των μονίμων εκπαιδευτικών σε όλα τα πραγματικά οργανικά κενά (μεταθέσεις),

5. η διαδικασία των διορισμών να είναι εμπροσθοβαρής,

6. η χρονιά 2019-20 να περιλαμβάνει και διορισμούς γενικής παιδείας,

7. η δίκαιη κατανομή ανάμεσα στις δύο βαθμίδες εκπαίδευσης και τις διάφορες ειδικότητες με βάση τις ανάγκες της εκπαίδευσης όπως π.χ. αποτυπώνονται σήμερα στις προσλήψεις των αναπληρωτών.

Γ) Η ΔΗΣΥ (ΠΑΣΚ) Χανίων το χαβά της…!!!

Δυστυχώς για το συνδικαλιστικό χώρο της ΔΗΣΥ (ΠΑΣΚ) η ανταπάντησή της (τύπου Γκέμπελ με πρωτοφανή χαρακτηριστικά προπαγάνδας) στην απάντησή μας αποτελεί τραγικό κατήφορο...

Προφανώς και η αλήθεια είναι πολύ μακριά από την πρακτική και σκέψη της ΔΗΣΥ (ΠΑΣΚ) Χανίων που αποκρύπτουν το σύνολο των συνομιλιών και της διαβούλευσης στο ΔΣ του Συλλόγoυ. Εμείς στον κατήφορο που επέλεξαν δεν θα συμμετέχουμε, τους αφήνουμε στο μοναχικό τους ταξίδι στη λήθη και συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για το δημόσιο σχολείο, τους μαθητές μας και τα εργασιακά δικαιώματα των εκπαιδευτικών. Όσοι επιθυμούν να πετάνε λάσπη για να διατηρήσουν την καρέκλα τους είναι δικό τους θέμα. Εμείς δεν τους ακολουθούμε…

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Γενικός Σύμβουλος ΑΔΕΔΥ

Υποψήφιος αιρετός για το ΠΥΣΠΕ Χανίων

Συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ & προκήρυξη απεργίας

Συνάδελφοι,

Την 15η Οκτωβρίου ολοκληρώθηκε η ετήσια πανελλήνια συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ στα Γιάννενα. Στην συνδιάσκεψη παρουσιάστηκε <<Συγκριτική αποτίμηση της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και στις χώρες της Ε.Ε.>>, <<Οι μεταβολές των αμοιβών στο δημόσιο τομέα 2006-2017.>> και <<Δράσεις ενίσχυσης και επιχειρησιακής και διοικητικής ικανότητας των δομών και των μελών της ΑΔΕΔΥ>>.

Αξίζει να σταθούμε στην τοποθέτηση του Δρ. Ιωάννη Σμυρλή ο οποίος παρουσίασε μια ολόκληρη μελέτη γύρω από τη <<Συγκριτική αποτίμηση της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και στις χώρες της Ε.Ε>>. Η έννοια της αγοραστικής δύναμης αντιστοιχεί στις δαπάνες των νοικοκυριών για καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες. Η μέση αγοραστική δύναμη στον γενικό πληθυσμό της Ε.Ε. παρουσιάζει αύξηση της τάξεως του 1.9% ενώ ο μέσοςλληναςδδαπανά 9,433€ ή 786€ το μήνα , καταλαμβάνοντας την 22η εση ανάμεσα σε 42 χώρες. Στην 1η θέση το Λουξεμβούργο με 30.499€, η Νορβηγία με 29.407€ και ακολουθεί η Δανία με 24.493€. Από την άλλη, στις τελευταίες θέσεις η Λευκορωσία, η Μολδαβία και η Ουκρανία που παρουσιάζουν τα χαμηλότερα επίπεδα με 949€ ανά άτομο.

Η αγοραστική δύναμη εξαρτάται από δύο παράγοντες . Ο ένας είναι οι αποδοχές και ο άλλος το κόστος διαβίωσης. Το κόστος διαβίωσης είναι σύνθετο και εμπεριέχει τις δαπάνες στέγασης, τις δαπάνες υπηρεσιών υγείας, παιδείας, ασφάλισης κτλ που δεν καλύπτει το κράτος, την έμμεση φορολογία σε είδη και υπηρεσίες αλλά και την άμεση κτλ. Πόσο όμως ανταποκρίνονται οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων στο κόστος ζωής σε σύγκριση με τις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης;

• Το κόστος διαβίωσης σύμφωνα με στοιχεία της Euro-stat του 2016, σε 32 χώρες, για την Ισοτιμία Αγοραστικής Δύναμης τοποθετούν την Ελλάδα, με 84,1 μονάδες στην 18η θέση όταν στις πρώτες θέσεις είναι η Ιρλανδία, η Δανία και η Νορβηγία και στις τελευταίες η Βουλγαρία, η Poυμανία και η Πολωνία.
• Συγκριτικά με τις δαπάνες στέγασης η Ελλάδα καταλαμβάνει την 15η θέση με ετήσια δαπάνη τα 6.486€ με τις πρώτες θέσεις να καταλαμβάνονται από το Λουξεμβούργο,την Ιρλανδία και την Ιταλία ενώ στις τελευταίες θέσεις βρίσκεται η Μάλτα, η Εσθονία και η Ισλανδία.
• Στα 1.867€ οι δαπάνες για τις υπηρεσίας υγείας και παιδείας ανά νοικοκυριό με την Ελλάδα να βρίσκεται πάλι στην 15η θέση, με υψηλότερες στην Ισλανδία, Κύπρο, Βέλγιο και τις χαμηλότερες στην Τσεχία, Εσθονία, Βουλγαρία.
• Στις μέσες μηνιαίες μεικτές αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων η Λετονία και η Ελλάδα έχουν την 24η και 25η θέση με 1.065€ μισθό με πρώτες την Δανία, Σουηδία, Νορβηγία και τελευταίες την Βουλγαρία, Ρουμανία, Κροατία.

Με βάση τα παραπάνω η Ελλάδα βρίσκεται στην 30η θέση με δείκτη 3,85 με χειρότερη επίδοση να έχει η Σλοβενία και η Πορτογαλία. Το συμπέρασμα είναι ότι οι αμοιβές στην Ελλάδα υπολείπονται κατά πολύ του επιπέδου εκείνου που θα μπορούσε να ανταποκριθεί στο κόστος και τις δαπάνες διαβίωσης. Αυτό σημαίνει ότι για να διορθωθεί όλο αυτό οι αποδοχές των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να αυξηθούν κατά 160%, ή τουλάχιστον να πλησιάσουν, από τα 1.065€ στα 2.766€, δίχως να αλλάξει το σημερινό κόστος διαβίωσης.

Συνάδελφοι,

το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που συνεδρίασε κατά τη διάρκεια των εργασιών της Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης για την Τετάρτη, 14 του Νοέμβρη του 2018, αντιδρώντας στις ασκούμενες πολιτικές από τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Όλοι μαζί οφείλουμε να σταθούμε ενωμένοι και να διεκδικήσουμε:

Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου για το ασφαλιστικό. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά στην Παιδεία. Κατάργηση της ελαστικής και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη για την αξιολόγηση. Αύξηση των δαπανών για την Παιδεία. Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Γενικός Σύμβουλος ΑΔΕΔΥ

Υποψήφιος αιρετός για το ΠΥΣΠΕ Χανίων

Δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα και του επιδόματος αδείας

Θέμα: <<Δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα και του επιδόματος αδείας>>

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Σχετικά με τη διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας η νομική σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ κ. Παναγοπούλου Μαργαρίτα (11/10/18) παραθέτοντας το νομικό πλαίσιο του ν.4093/2012 που κατάργησε εντελώς τις εν λόγω παροχές επισημαίνει ότι:

Οι αποφάσεις που δικαιώνουν τους προσφυγέντες για το παραπάνω ζήτημα αφορούν αποφάσεις πρωτοβάθμιων δικαστηρίων. Οι αποφάσεις αυτές υπόκεινται σε ένδικα μέσα και ιδίως σε έφεση όπου η άσκηση της αναστέλλει εκ νόμου την εκτέλεση των εκδοθεισών αποφάσεων. Ως εκ τούτου είναι σαφές ότι αφ΄ ενός μεν οι πρωτόδικες αυτές αποφάσεις μπορούν να ανατραπούν σε δεύτερο βαθμό, αφετέρου δεν έχουν ευρύτερη σημασία γιατί προέρχονται από ένα μεμονωμένο δικαστή και ασφαλώς δεν παράγουν καμίας μορφής δεδικασμένο.

Όλες οι πρωτόδικες αποφάσεις, δικαιώνουν σε πρώτο βαθμό την αναδρομική απόδοση των 13ου και 14ου μισθού απέναντι στο Ν. 4093/12 , με το αιτιολογικό: ότι ένα μισθολογικό δικαίωμα, μπορεί να περικόπτεται όπως προέβλεπε ο Ν. 3833/10 και ο Ν. 3845/10, κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες, αλλά όχι να καταργείται, καθ΄ότι αυτό ορίζεται ως αντισυνταγματικό.

Θα ήταν συνακόλουθα σκόπιμο να αναμείνει κανείς τόσο την έκβαση της συγκεκριμένης υπόθεσης σε δεύτερο βαθμό, όσο και την έκβαση των λοιπών εκκρεμών υποθέσεων. Προκειμένου να αποφευχθεί το νομικό κόστος και η ταλαιπωρία προσφυγής σε δικαστήριο ως ότου αρχίσουν να εκδίδονται τελεσίδικες αποφάσεις οι εκπαιδευτικοί μπορούν να καταθέτουν προς το τμήμα μισθοδοσίας της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ν. Χανίων υπόμνημα για να διακοπεί η παραγραφή των σχετικών αξιώσεων.

Συνάδελφοι,

Σημαντικό είναι όλοι οι εκπαιδευτικοί να προβούν στην κατάθεση της επισυναπτόμενης αίτησης πριν την 1 Ιανουαρίου του 2019 καθώς όσοι δεν προβούν σε αυτή τη δήλωση και σε περίπτωση δικαίωσης των δικαστικών προσφυγών τα επόμενα χρόνια, θα <<χάσουν>> σύμφωνα με το άρθρο 140 του Ν.4470/14* τις εργασιακές αξιώσεις της τελευταίας 2ετίας οι οποίες θα παραγραφούν.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Τσαλαπάκης Αντώνης

Γενικός Σύμβουλος ΑΔΕΔΥ

Υποψήφιος αιρετός για το ΠΥΣΠΕ Χανίων

*Άρθρο 140 Ν.4470/14 Παραγραφή απαιτήσεων κατά του Δημοσίου 1. Οποιαδήποτε απαίτηση κατά του Δημοσίου, πλην εκείνων για τις οποίες εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 4174/2013, Α΄ 170), παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας, εφόσον από άλλη γενική ή ειδική διάταξη δεν ορίζεται βραχύτερος χρόνος παραγραφής αυτής.

2……

3. Η απαίτηση οποιουδήποτε των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου, πολιτικών ή στρατιωτικών, κατ` αυτού, που αφορά σε αποδοχές ή άλλες κάθε φύσεως απολαβές αυτών ή αποζημιώσεις, έστω και αν βασίζεται σε παρανομία των οργάνων του Δημοσίου ή στις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού διατάξεις παραγράφεται μετά την παρέλευση διετίας από τη γένεσή της.

Παλαιά νομική διάταξη

Αστικός Κώδικας Άρθρο 250 - Πενταετής παραγραφή

Σε πέντε χρόνια παραγράφονται οι αξιώσεις:

6. των υπηρετών και των εργατών για την πληρωμή των μισθών ή άλλων αμοιβών και εξόδων τους˙

17. των κάθε είδους μισθών, των καθυστερούμενων προσόδων, συντάξεων, διατροφής και κάθε άλλης παροχής που επαναλαμβάνεται περιοδικά˙

...............................................................................................................................................

ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ……

(αναγράφεται ο φορέας που υπηρετεί ο υπάλληλος…..)

ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ

Του/Της….ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ………………………του………ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ…..κατοίκου….Δ/ΝΣΗ …..υπαλλήλου…..(αναγράφοναι πλήρη στοιχεία θέσεως που υπηρετεί).

_________

Με την παρούσα αίτηση ζητώ να μου καταβληθούν τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, για το χρονικό διάστημα 2013-2018, λόγω του ότι καταργήθηκαν αντισυνταγματικώς με τις διατάξεις των ν.4093/2012 και ν.4324/2015, επιφυλασσόμενος για την άσκηση παντός νομίμου δικαιώματός μου.

Τόπος, Υπογραφή

Ο αιτών/Η αιτούσα